在我们身边总会有一种人，即使奋斗多年，但事业依然平凡，为什么？原因不是这个人工作不够努力，而是他没有使用正确的方法。他满脑子都是穷人的想法。穷人的想法不是因为你现在穷。你的想法是穷人的想法，不是因为你有钱。你的想法是富人的想法。我见过很多老板都有穷人的思想
作为美容院老板，有穷人的思想会限制美容院的发展。让我们看看穷人的想法，美容院老板经常会
1.讨价还价一个员工拿多少钱(）
为员工从你那里得到多少而讨价还价。这是老板的拙劣想法。一个聪明的老板只会关注他和别人得到了多少。这也是别人的事。如果你为别人一天能得到多少而讨价还价，那就意味着你没有合作思维
合作思维是每个老板都必须具备的。没有合作，就没有人才，就没有人才，就没有资源，就没有资本，所以一笔生意是办不成的
2.我给你你能给我多少钱就给你多少钱(我会给你尽可能多的钱。其实，就是先智慧之选后收购或者先收购后智慧之选的智慧之选逻辑。大多数老板都有这样一个逻辑，员工应该先付出劳动，然后再给予相应的报酬
，做得好的企业会先培训员工掌握知识和技能，然后利用知识和技能更好地为企业工作。这就是智慧之选逻辑
富人之所以富有，是因为他们有加盟眼光、智慧之选思维，抓住机遇，敢于智慧之选。关键是你有没有这些点
，就像现在很多企业一样，他们总是想用较低工资雇佣几个工作能力一般的员工，他们不愿意付出双倍的代价雇佣一个能力强、忠诚度高的员工。这是老板的拙劣思维
3.一个喜欢向下属取信的老板
一个喜欢向下属取信的老板有以下特点：他什么事都问；他们总是担心自己交给他们的时候做不好；总觉得员工没有能力，没有什么比她更好；我不愿意下放权力
例如，在一次会议上，一家美容院的老板总是对员工不满，批评员工表现不好，工作不努力。如果他努力工作，一个人的表现可以超过几个人的表现，他可以做几个人的工作等等，面对这样的情况，员工只能发自内心地反驳：既然你能支持这么多人，为什么要一劳永逸地招我们
，员工们认为自己不能在这家美容院里扮演自己的角色，老板把功劳全拿走了。留下来有什么意义？说到底，美容院没有人才
这样的老板不具备智慧之选的逻辑。如果有人才，他们就不会把人才集中到美容院去。在竞争激烈的美容行业很难取得成功