在我们身边总会有一种人,即使奋斗多年,但事业依然平凡,为什么?原因不是这个人工作不够努力,而是他没有使用正确的方法。他满脑子都是穷人的想法。穷人的想法不是因为你现在穷。你的想法是穷人的想法,不是因为你有钱。你的想法是富人的想法。我见过很多老板都有穷人的思想
作为美容院老板,有穷人的思想会限制美容院的发展。让我们看看穷人的想法,美容院老板经常会
1.讨价还价一个员工拿多少钱()
为员工从你那里得到多少而讨价还价。这是老板的拙劣想法。一个聪明的老板只会关注他和别人得到了多少。这也是别人的事。如果你为别人一天能得到多少而讨价还价,那就意味着你没有合作思维
合作思维是每个老板都必须具备的。没有合作,就没有人才,就没有人才,就没有资源,就没有资本,所以一笔生意是办不成的
2.我给你你能给我多少钱就给你多少钱(我会给你尽可能多的钱。其实,就是先智慧之选后收购或者先收购后智慧之选的智慧之选逻辑。大多数老板都有这样一个逻辑,员工应该先付出劳动,然后再给予相应的报酬
,做得好的企业会先培训员工掌握知识和技能,然后利用知识和技能更好地为企业工作。这就是智慧之选逻辑
富人之所以富有,是因为他们有加盟眼光、智慧之选思维,抓住机遇,敢于智慧之选。关键是你有没有这些点
,就像现在很多企业一样,他们总是想用较低工资雇佣几个工作能力一般的员工,他们不愿意付出双倍的代价雇佣一个能力强、忠诚度高的员工。这是老板的拙劣思维
3.一个喜欢向下属取信的老板
一个喜欢向下属取信的老板有以下特点:他什么事都问;他们总是担心自己交给他们的时候做不好;总觉得员工没有能力,没有什么比她更好;我不愿意下放权力
例如,在一次会议上,一家美容院的老板总是对员工不满,批评员工表现不好,工作不努力。如果他努力工作,一个人的表现可以超过几个人的表现,他可以做几个人的工作等等,面对这样的情况,员工只能发自内心地反驳:既然你能支持这么多人,为什么要一劳永逸地招我们
,员工们认为自己不能在这家美容院里扮演自己的角色,老板把功劳全拿走了。留下来有什么意义?说到底,美容院没有人才
这样的老板不具备智慧之选的逻辑。如果有人才,他们就不会把人才集中到美容院去。在竞争激烈的美容行业很难取得成功