近年来，随着美容行业的快速发展，美容行业的人才流动空间很大。如何留住熟练的美容师和营销经理是一项非常艰巨的工作。对于工薪阶层来说，自然希望老板多出点好心，多掏钱。然而，说到做老板，自然要说几句话，比如以人为本，人才是第一要素；。然而，在给予的时候，总有一些人太心软了；；。所以，老板和员工之间总是有这样的差距；。用美容院老板的话说，就是来去匆匆；；。因此，雇主不愿支付更高的工资，而薪水较低的雇员不得不跳槽。然而，不管怎样，员工的薪酬最终还是有问题的。一般来说，获得最佳薪酬有三种途径：一是综合考虑市场因素。因为工资市场和供求关系决定了个人的价值。第二，要认真分析个人的素质和能力。第三，分析企业的文明背景和价值观。
有的企业把个人经验作为第一财富，有的企业把个人的发明创造和潜力作为第一财富。因此，不同的企业价值观导致同样的人才都期望在企业中获得高薪，但不一定B企业也有同样的高待遇。