在服装业转型的同时，越来越多的服装业上市公司开始“不务正业”。黄晓明2013年为品牌男装生产商步森股份拍摄了一组新的代言广告“活出男人范”，定义新品牌精神，但这未能让步森股份有较大的利益增长。4月12日晚间，步森股份发布了2016年度报告。
步森男装品牌介绍：
步森， 品牌之一，专注于男士衬衫、西服、西裤以及茄克衫、T恤衫、职业装等服装服饰系列产品的生产和销售。自1985年创建，步森持续稳定而快速地发展，奠定了步森服饰在服装领域的主导地位，成为 的大众化强势品牌。 步森拥有十五家分公司和两家海外国际贸易公司，步森的 员工队伍达4000多名，年产各类服装1000多万件/套。步森2700家专卖网络不仅覆盖 省级、地级级城市。
步森服饰的 品质，不仅源于德国、意大利、日本等国的制衣、后整理设备及检验检测仪器，还取决于步森的 管理机制。步森服饰较早 ISO9001质量管理体系认证、ISO4001环境管理体系认证及绿色纺织品认证的企业，显示了步森对环境保护的 。步森服饰的三级质量 制度 了步森的品质完全达到甚至超过 质量检验标准。
步森服饰拥有充满活力的设计师团队，担纲设计师来自世界时尚之都法国巴黎。每周100多款精心设计新品推向市场， 了步森的时尚与魅力。步森服饰在业界 倡导舒适男装 ，将舒适作为步森品牌的核心价值。世界品牌实验室（WBL）认定步森为 500具价值品牌。
步森服饰集七大荣誉于一身，成为业界备受关注的焦点。步森被 工商行政管理总局认定为 ；步森衬衫、西裤被 质量检验检疫总局评定为 产品；步森衬衫、西服、西裤被认定为 产品；步森被 商务部确定为重点支持和发展的 出口商品。步森服饰囊括了国内所有重要大奖，业内罕见。 步森公司将不辱使命，坚定不移地走立足国内，做强做大国内市场的同时，大力拓展国际市场，全力打造 人的 服装品牌之路，为 服装品牌屹立世界服装之林作出贡献。
步森男装发展历程：
1985年，诸暨百树服装厂成立，为上海“佳丽”商店加工衬衫。
1990年，开始生产男式衬衫。
1992年，步森商标经 工商局注册。开始征地兴建厂房，大规模生产衬衫。
1993年，百树服装厂更名为“浙江诸暨步森制衣有限公司”。
1994年，步森衬衫、步森商标分别被评为“ 公认 产品”、浙江省 商标和 地方 产品。
1994年，公司成立党支部和工会。
1994年，公司更名为“浙江步森制衣有限公司”。
1995年，步森公司荣获“浙江省明星企业”称号，名列诸暨市私营企业二 。
1996年，步森 3000万新建第四代厂房，企业更名为浙江步森集团有限公司。
1997年，步森 了ISO9000国际质量体系认证。 次迈入“全国服装行业百强企业”，名列全国服装行业利税总额72名、销售 100名。
1998年，公司荣获“全国服装行业百强企业”称号，名列全国服装行业利税58名，销售 89名。
1999年，步森集团第五代厂房建设工程竣工。
2000年，步森集团被评为“全国民营企业500强”。
2002年，步森 英国摩迪国际认证公司关于ISO9001（2000）质量体系和 ISO14001环境管理体系的认证。
2003年，公司更名为步森集团有限公司，成为无区域的 企业集团。
2003年，“步森”西裤荣列全国市场同类产品销量 ，“步森”衬衫荣列第二，“步森”西服居前十位。
2003年，步森 被世界品牌实验室认定为 价值品牌500强。
2003年，步森被评为浙江省绿色企业。
2003年，步森集团与宁波利万石化共同 组建的四川利万步森水泥有限公司筹建工程启动。
2003年，公司兼并内蒙古呼伦贝尔、扎赉诺尔两家百货大楼。
2003年，步森西服、衬衫被评为 产品。
2005年，步森开始股份制改造，浙江步森服饰股份有限公司成立。
2005年，步森被中华人民共和国商务部认定为出口 产品。
2006年，浙江步森服饰股份公司 省清洁生产审核。
2007年，公司被评为“浙江省创建和谐劳动关系先进企业”。
2008年，步森签约影视 黄晓明 ，演绎品牌时尚经典。
2011年，步森股份(002569)A股在深圳证券交易所 公开并上市。
2011年，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。
2011年，诸暨市步森小额 有限公司成立。
2012年，步森股份获得 出口免验资格。
2012年，浙江行胜物联可以有限公司成立，步森开始进入高科技产业领域。
2012年，浙江原锅酒业有限公司成立，步森进入白酒行业。
2012年，步森集团总部大楼开始破土动工。该项目总 2.2亿元，建筑规模约36500平方米。
2013年，步森成功收购绍兴益生砂浆有限公司。
步森男装品牌系列：
精心研究消费者的个性化需求，步森男装以HOMME系列为核心，细分定位，延伸出S ECTION系列与UNIFORM系列，以及休闲时尚子品牌BSG，几大系列品牌 地演绎出时下各 男士的着装需求。
BUSEN HOMME 系列：定位于商务正装、商务休闲装，传统制衣工艺与时代潮流格调相结合，融入“真实、精致”与“活力、进取”等设计风格，以时尚美感与舒适质感为强大载体，实现“得体”、“有型”高品质兼容，将现代男人的事业心、责任心、价值观等高度统一，为30~50岁的都市成功男人量身定制， 诠释现代都市男人的时代风范。
BUSEN S ECTION 系列：定位于35~45岁有品位、有格调的绅士男人，将经典工艺与现代风尚融为一炉，缔造精致无暇、优雅复古的品牌理念。一直以来，BUSEN S ECTION秉承“精致优雅、简约舒适”的风格，凭借精美的面料、细致的剪裁、 的工艺以及其承载的极高品质，彰显35~45岁男人优雅、从容的人生态度，而获得众多都市成功男人的喜爱。
BUSEN UNIFORM 系列：企事业单位、社会团体专属商务定制系列，结合时尚穿着及现代制服的精神，带来 无比的曲线和剪裁，演绎与众不同的线条。流行的走向、随性的搭配，铸就了独特的气质风格和尊贵的品质格调，彰显了UNIFORM系列的核心主题。国际风范的 定制，无疑不展现了现代都市职场精英品位、智慧、时尚、与 的生活态度。
BSG时尚：定位于“城市休闲社交”，以“颠覆”、“创变”为品牌核心价值。作为城市时尚社交生活方式倡导者，BSG将流行概念与社交场合结合，独立设计了型格休闲、职场社交、新锐设计师三大产品系列。兼融功能性与时尚元素，简约的欧陆混搭风格，专为都市青年提供 经常穿着、 有型、 自由搭配的时尚休闲鞋服，从而展现城市新青年独立、自主的精神风貌。
步森男装成立 男人身型研究中心，深化研究 男士的身型体态，从尺码的贴合感，到着装的心理诉求，以精致上乘的 质地，独立 的款式设计， 精湛的制衣工艺，创造出得体、有型的 男装新格调。
2013年以来，步森男装战略性地推出全新品牌态度——活出男人范，携手一线 黄晓明，启动全新品牌形象战略。以步森品牌演绎男人风范，以经典美学阐发时尚能量， 男装走向优型新时代。
浙江步森服饰股份有限公司，创立于1985年，是集服装研发、设计、制造和销售于一体的大型服饰企业。近三十年发展，两代人艰苦卓绝、厚积薄发，步森从生产工艺、渠道建设到企业管理、品牌传播等，层层递进，逐步完善。深厚的品牌积累，奠定了步森男装在服装领域的主导地位，成为国内 的强势服装品牌。
1、渠道支持：
步森为加盟商的店铺选址、经验预测等提供了科学服务，为经销商提供多样化的开业支持，主要包括道具支持，装修支持和退换货的支持，以及后期的形象升级等等，鼓励经销商与时俱进、 ， 终实现互利互惠、合作共赢。
2、品牌支持：
步森拥有强大的企划团队，及时 进行市场营销推广活动，为促成终端店铺的快 交、提升终端店铺的经营业绩提供重要的 和持续的力量。引进英扬 、APK诺亚国际等 品牌咨询机构对步森品牌进行梳理和重塑。与影视 黄晓明成功续约。与CCTV—新闻频道、浙江卫视《 梦想秀》、湖南卫视《 音》、东方卫视《 梦之声》进行合作，定期进行品牌传播运动，线上线下、新媒体与传统媒体，实现联结互动， 力度宣传推广品牌。
3、货品支持：
每年组织实施两次大型新品发布会，邀请全国各地加盟商前往现场看样订货，全程PDA终端支持。耗资2500万元大力引进 西服生产线，借助终端信息化系统，快速及时传送货品 信息至各个加盟商（包括款式、面料、价格、货号、颜色、尺码、上货期、销售期等）。按照代理商货品销售状况及时补单，快速发货， 货品补充全数准时。完整的退换货机制， 全国各区域货品调换的 快捷， 货品的顺畅销售。
4、价格支持：
严格完善的价格体系， 品牌永续成功。全国统一零售价是步森品牌一直以来的刚性指标，公司按照统一、透明、公开的原则，建立起全国统一的终端市场零售价体制，不断维护品牌价值， 经营伙伴和顾客权益，规范市场次序，构建 和谐的运营环境。
5、培训支持：
人才资源是企业发展的 正能量，是步森核心竞争力的具体表现。步森非常重视对各个岗位的员工进行培训。与中研国际品牌管理咨询机构合作，提供营销管理培训、品牌规划、市场战略规划、导入先进管理模式，建立科学培训基地，针对新开店的经销商、店长、导购进行长期 化、系统化、标准化的培训，为终端店铺输出源源不断的人才。
6、信息支持：
步森积极推进服装ERP系统全覆盖，加强“双P”（VIP、ERP)工作。 服装ERP系统的信息平台和分销系统，实现了整个销售链条静态数据可监控、 跟踪。 已过千万的信息化管理项目ERP系统已实现从总部到终端百分之八十的上线率，对终端店铺进行 及时调整与跟进，为终端 提供决策，为产品开发提供市场信息，极大地提升了品牌终端零售和商品数据管理的科学性和响应速度。
1.具备强烈的创业欲望、热情和理想，热爱事业。
2.有合格的商业信誉，和共同发展的信心。
3.认同公司的经营理念，具备品牌意识，有长远发展的战略眼光。
4.具有一定加盟能力和独立承担民事责任能力。
5.在当地拥有合格的社会资源优势，具备一定的经商管理经验。
6.拥有足够的资金，具有地理位置好、并达到公司面积要求的经营场地。
7.认同并执行公司总部的统一装修设计风格及物流配送制度。