嘉乐汉堡秉承“诚信务实”“美味实惠” “营养健康”“ 快捷”的经营理念，以追求“顾客满意”为 高准则，力争打造 西式快餐特许加盟的 品牌!与麦当劳、炸鸡店齐名是我们“嘉乐时代”人的奋斗目标！我们以自身丰富的实践经验， 的产品研制 ，高素质的 技术人才，完善的经营管理理念为指导。
嘉乐汉堡公司简介：
南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司于2007年正式创立，旗下拥有 快餐品牌“嘉乐堡”，嘉乐为了立足中部、辐射全国的营运理念，公司设在八一起义发祥地、 的英雄城—南昌。南昌嘉乐时代餐饮文化管理有限公司主要提供汉堡加盟、炸鸡汉堡技术培训、汉堡店经营管理培训等。【详细介绍】
嘉乐汉堡品牌介绍：
嘉乐汉堡自创建以来，就本着 化、规范化的经营策略，采用稳健、踏实的步伐，做出了长远的发展规划，严格执行“宁缺毋滥、不盲目扩张、”的既定方针。
无论店面大小，均追求质量 、服务 的目标，以维护“嘉乐”汉堡品牌在所有消费者心目中的 形象；只有这样，既能 了加盟商的利益，又能使品牌自身增强市场竞争力。
嘉乐是英文JOLLY的译音，快乐、高兴、愉悦之意；顾名思义，就是让消费者在享用美味快餐时有者愉悦、快乐的心情！是一种全新的经营理念。我们“嘉乐时代”人的奋斗目标，我们以自身丰富的实践经验， 的产品研制 ，高素质的 技术人才，完善的经营管理理念为指导。
在引进了西式快餐先进的加工工艺、原材料 之后，重点进行了中式的革新和改进，研制出了有 特色的、更适合国人口味的快餐新产品，以适应市场和消费者的需求！为加盟商打下了坚实创业的基础。
群体成员 畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是 沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，除去误解。
成员间相互信任是 团队的显著特征，也就是说，每个成员对 人的品行和能力都确信不疑。组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。
成为 团队的 后一个必需条件就是它的支持环境，从内部条件来看，团队应拥有一个合理的基础结构，包括：适当的培训，一套易于理解的绩效测量系统，以及一个起支持作用的人力资源系统。
反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而 组织的 率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长更 了成员 协作为了同一个目标而共同努力。
它能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，能够让员工深感被尊重和被重视，鼓励坦诚交流，避免恶性竞争，用岗位找到 佳的协作方式，为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。我们嘉乐人的团队口号：嘉乐时代，共享同一份快乐。
的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去，成员愿意为团队目标作出 ，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作 后完成任务。
嘉乐汉堡品牌加盟前景：
公司自开展加盟事业以来，加盟业务迅猛发展；取得了和加盟商协调发展、互惠双赢的大好局面，在社会上树立 的品牌形象和企业 度。为成就 新式餐饮 巨头。
餐饮新文化潮流，嘉乐时代人正孜孜追求、探索 ，将以成功的运营理念、健康美味的产品，去架构 者和加盟商的美好理想，实现创业者的人生价值。
快餐作为当今 餐饮行业的排头兵，以其适应大众化消费水平，快速应变能力强等特点，越来越受到广大消费者的亲睐，逐步成为餐饮市场的主体力量。随着我国经济发展速度的逐步加快，经济活动增多，城乡人均 持续增加。
人们对西式快餐需求渐旺，对餐饮业发展起到了有力的推动作用，市场日趋繁荣，增幅显著攀升，所以，西式快餐加盟市场蕴含着无限的发展空间和发展前景。
西式快餐业产生至今，总体发展趋势持续 ，适应了社会发展要求，市场稳步增长，虽然在其发展过程中出现了一些挫折，但是并没有影响快餐业整体发展方向。
从2010年开始。 西式快餐业的黄金时期已经到来，并且会以北京等大城市和发达地区为中心，逐渐向全国蔓延开来，辐射到二三线城市、乡镇等各个角落，迈向一个全新的发展阶段。
在餐饮业高速发展的大好形势下，快餐业也加速发展，以广东为例，快餐业已占到餐饮业市场份额的90%，江苏、上海、辽宁、北京、浙江、山东等东部省市也已经达到50%以上。
西式快餐消费呈“枣核形”，高低差距不大，价格极低的西式快餐品种不太多，特别昂贵的品种也不多，都集中在中间的层面，高低差距不大。这个消费特点说明消费群体相对集中和稳定，定位在青年学生以及中层白领之间，而这是目前市场上基数 的群体。
嘉乐汉堡企业文化：
一、清晰的目标：
的团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去，成员愿意为团队目标作出 ，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作 后完成任务。
二、相关的技能：
的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够 合作的个性品质，从而出色完成任务。
三、相互的信任：
成员间相互信任是 团队的显著特征，也就是说，每个成员对 人的品行和能力都确信不疑。组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。
四、一致的 ：
的团队成员对团队表现出高度的忠诚和 ，为了能使群体获得成功，他们愿意去做任何事情。愿意为实现这一目标而调动和发挥自己的 潜能。
五、 的沟通：
群体成员 畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是 沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，除去误解。
它能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧，能够让员工深感被尊重和被重视，鼓励坦诚交流，避免恶性竞争，用岗位找到 佳的协作方式，为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。我们嘉乐人的团队口号：嘉乐时代，共享同一份快乐。
“嘉乐汉堡特色餐饮项目”：价格低廉，产品丰富，中西合璧，营养美味，男女老少都喜欢。这条河的南北都适合。创业 。 上千元，就能实现创业、当 的梦想。嘉乐汉堡是 的西式快餐品牌，有 店。
1： 不含加盟。
2： 不收培训费。
3： 免费品牌使用费。
4： 免费租一台可乐机。
5： 免费租一台咖啡机。
6： 总部大量采购原材料，统一供应，降低采购成本。
7： 者直接拥有 品牌的信用，降低 。
8： 经过有针对性的 培训，可以直接拥有成熟的经验和操作技术。
9： 的产品开发 ，更适合 人口味。
10： 总部长期跟踪技术指导， 加盟店和家庭的成功。
嘉乐汉堡加盟流程
1、电话咨询、网上留言、QQ交流、预定加盟代理区域；
2、携带居民身份证到总部进行实地考察观摩、现场品尝；
3、填写申请表，确认 意向；
4、总部对加盟商的资料审核，确认 者的资格；
5、双方确认结果无异议，签订加盟合同；
6、加盟商按所选择的 类型交纳相应的费用；
7、技术培训、店铺定址、设计装修；
8、领取授权书、开业须知、营销指导手册等资料；
9、确定开业日期、员工招聘、物流配送到位；
10、总部派出指导老师开展宣传和促销活动、安装调试设备， 开业顺利。