加加酱油隶属于加加食品股份集团有限公司，位于湖南，创始于1996年，有限公司是一家集研发、生产、营销于一体的大型调味品生产企业。加加食品集团股份有限公司加加商标由 工商总局认定为 ，而 充分说明加加商标在酱油行业中起到标杆作用。
加加酱油公司简介：
加加食品集团股份有限公司是一家集研发、生产、营销于一体的大型调味食 市企业，创建于1996年，拥有4家全资子公司。企业总资产23亿元，员工1490人，2016年实现营业 18.8亿元，企业综合实力位居国内调味品行业前列。公司实施以“加加”系列酱油为主导，食醋、鸡精、味精、伴餐食品和食用植物油等多品类协同发展、共用营销渠道的经营战略。经过多年的不断努力，陆续在全国各地发展了近1,200 家总经销商，结合“互联网+食品”的 商业模式，形成以湖南长沙、河南新郑、四川阆中三大生产基地为中心，辐射全国的销售网络。【详细介绍】
加加酱油品牌介绍：
加加酱油实施以加加系列酱油为主导，食醋、鸡精、味精和食用植物油等多品类协同发展、共用营销渠道的经营战略。根据全国各地区不同需求，研发出加加 的红烧酱油、 酱油、酒店专用酱油、面条鲜酱油等80多个产品品类投放市场，深受消费者喜爱。经过多年的不懈努力，陆续在全国各地发展了近1,200 家总经销商，形成以湖南长沙、河南新郑、四川阆中三大生产基地为中心，辐射全国的销售网络。
品牌配备符合食品生产要求的封闭式 产线和高标准要求的检测设备，采用现代化生物工程技术生产，导入并全面推行ISO9001质量管理体系，ISO22000食品 管理体系、ISO14001环境管理体系，全面监控影响质量的各项因素， 限度地 生产出品质如一的 产品。坚持品牌方针我们的产品和服务必须让顾客 满意，近三年职能部门监督检验 合格，顾客满意度调查达85分以上，顾客投诉处理满意率为 满意。
加加酱油企业文化：
对外：社群文化——人人都是美食家
对内：企业文化——人人都是实干家
加加组织内部生态文化：思想层面
减法原则 减去包袱，为事负责
互联时代的加加倡导：减法原则，让加加组织内部能够轻量、 地运转；
凡事都保持为事情负责的态度，把着眼点放在事情本身，其次才是对人负责；
如果每一件小事都能认真负责的做好，便能够成就大事。
加法思维 不回避问题，就是加分
加加提倡互联时代的“迭代升级”思路；
我们在追求 的道路上永不停步；没有 好，只有更好，凡事追求 ；
细节决定成败，对于企业来说，回避问题就是累加错误，我们要正视问题，解决问题；
加加组织内部生态文化：行动层面
角色定位——人人都是实干家
加一套规划
加一项技能
加 分享
加立即行动
加加酱油企业社会责任：
一、履行社会责任，树立企业 形象
多年来，加加食品集团作为调味品行业的上市企业，始终坚持企业发展与社会责任共同成长，积极投身公益事业，为员工谋幸福、为合作伙伴谋发展、为消费者提供更健康环保的产品。以科学发展观 企业，坚持以人为本，全面协调社会责任与经济效益的关系，实现企业经济效益和社会责任的统一，使之成为企业核心竞争力的源泉，成为企业 发展的支撑力量，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。
二、大力发展经济，缓解部分就业压力
公司现有职工1500人，面对日趋激烈的国内外市场竞争，公司始终保持平稳发展态势，2015年，年产20万吨 酱油项目和年产1万吨 茶籽油项目正式投产，站在新的起点上，公司将持续 ，进一步做大酱油品牌，做强食用油品牌。公司成立20年来，纳税近20亿元，并带动了当地物流、印刷、包装业、玻璃制品等相关第三产业发展，发展了地方经济，缓解了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。
三、强化科学管理，构建和谐绿色企业
公司不断完善管理体系，相继 了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO22000食品 管理体系认证，不断提高产品质量，绿色 生产、节能降耗，加大污染治理力度，提高节能降耗意识，加强对周边环境、食品 及食品生产管理等各方面的保护，实现了“节能、降耗、减污、增效”的目标。
四、坚持以人为本，打造核心企业文化
公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。为职工办理了五险一金，定期组织职工进行健康体检， 了职工的合法权益；投入大量财力、物力、人力建设文化中心，不断改善员工食宿条件和文娱活动，以实际行动鼓励和支持员工在岗学习和提升，提高职工福利待遇，对困难员工及家庭积极主动 ；申请宁乡县公安局驻加加食品集团执勤室维护广大职工的人身 。
五、热衷投身公益，发挥企业社会责任
公司一直将“感恩、 ”作为企业文化的一部分，积极承担社会责任。公司先后捐资1300余万元用于帮残、扶贫、助教、抢险救灾、乡村公路建设、军民共建等公益事业。从捐资助学到扶贫济困，从义赈救灾到公益建设，公司一直都在身体力行，彰显“大品牌、大作为、大担当”的社会责任。
六、加强诚信建设，落实企业社会责任
公司始终秉承依法经营，诚信经营的宗旨，坚持以纳税报国、反哺社会为已任，不断增强依法纳税意识，规范财务会计工作，把依法纳税作为考核企业经营业绩的管理人员工作业绩的根本依据。连续被评为“纳税大户”、“纳税信用单位”、“突出贡献企业”等众多荣誉称号。
加加酱油人才理念：
公司推崇“敬业、诚信、团队、 ”的企业精神，注重员工的品格和能力，要求员工具有敬业精神和开拓能力，强烈的事业心和责任感，具有现代管理意识能力，倡导团队合作精神。 公司以科学规范的管理为员工提供 的工作环境和发展平台，“以文化凝聚人才，以薪酬激励人才，以机制留住人才，以事业造就人才”的人才理念实现员工与企业的共同发展和进步，将公司创造为国际 的企业。
公司秉持唯才是用的“选人、用人、育人、留人”的人才战略。 的人才是实现企业战略目标的基石，是企业持续发展的动力。公司以科学的人才培养方法、 的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，让每一位员工都能在我们这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的 契合，让员工与企业共同成长。
加加酱油不断加大科技投入，依托 企业博士后工作站这一 平台，进行酱油功能和生产工艺等方面的深入研究，先后开发出了味极鲜，耗油，生抽等系列衍生产品，受到了广大消费者的青睐。加加酱油加盟，前景无限、优势多多。
佳佳集团上市募集资金将用于年产20万吨 酱油项目和年产1万吨 茶籽油项目。项目拟建在宁乡经济技术开发区园区内，总用地420亩。本项目是实施公司战略发展规划，提升公司产品结构，改善公司产品结构的重要战略举措。项目建成后，将进一步扩大酱油品牌，强化食用油品牌， 促进 调味品产业发展，振兴民族产业，打造 老店，佳佳将实现更加宏伟的蓝图！
已成为湖南酱油的一个品牌，在华中地区占有很大的市场份额。
产品包装精美，生产工艺先进。
电视台的广告取得了 的 ，极大地提高了它的 度。
个性化生活与美食的结合，抓住了现代人追求健康时尚的心理。
首先，正式强调并提醒消费者正确使用生吸 和老吸 的方法。
提醒这一概念和与佳佳品牌的联系来提高市场份额。
1、留下电话联系方式，加加总部会有品牌咨询顾问在您方便的时候给您来电介绍。
2、签订销售合同、制定初期销售目标，期间可以到公司的各下属企业实地参观考察。
3、与相关区域负责工作人员预约时间，提交意向咨询申请加盟，总部接收申请后，进行合作资质评估。
4、①加盟商对总部考察无意义的情况下提交加盟申请书。②总部审核。③总部审核 之后双方签订加盟合作协议。
5、总部对于店面选址给予相应配套的 选址方案， 合作者选择 优店址。
6、加盟总部委派室市场部 小组，协助加盟商确定店面地址， 设计团队设计加盟店装修全套图纸，出具装修指导建议书。
7、对加盟店的核心岗位成员进行 实战培训，掌握产品制作以及管理等技能。
8、带店经营及实施开业宣传活动。
9、所有准备工作就绪后，进入试营业阶段，试营业阶段出现的问题及时解决，之后便可正式开业运营。
加加酱油加盟需具备一定的经济实力，具有一定的经营管理思路和经验；
有 的信誉和务实认真的事业态度;
加加酱油加盟需遵守加加酱油总部的价格统一政策，及 管理规范;
加加酱油加盟需愿意定期接受总部提供的技术培训及考核;
加加酱油加盟需认同并积极配合加加酱油事业总部的 经营方针和管理模式、经营模式。