庄子公司站在时尚的前沿，时代的前列，一心想充分利用这一品牌优势，结合我们的先进的管理意识和市场意识，实施品牌资源共享，力图进一步打造市场和扩大 度，由“创区域品牌”向“创全国品牌”的方向发展， 战略调整把品牌做大做强。
庄子服饰公司简介：
北京庄子工贸有限责任公司创建于1996年，是一家集皮革服装的研发、设计、制作、销售为主导，并在此基础上大力研发“庄子”品牌系列化产品——男女时装、休闲装为一体的现代化企业。公司创业初期员工只有20人，资金不足30万元。在公司所有员工的共同努力下，现公司建筑面积达20000平米，注册资金2000万元，员工500余名，拥有40多位 服装设计师和技术人员。公司配有 的生产设备，年生产能力可达30余万件。目前，已经成为国内皮革服装行业 竞争力的企业之一。【查看详细信息】
庄子服饰品牌介绍：
品牌概述:
庄子公司从创立的伊始就深刻地认识到品牌对一个企业发展的所具有的重要意义。多年来公司以创品牌为已任， “庄子”品牌皮衣系列不仅畅销国内70多个大中城市，庄子皮衣作为国内北京市场皮装行业的 ，在市场上有很高的品牌 度和美誉度。
庄子品牌由 初的皮衣单款经营发展到中期的皮衣系列化，并在2002年将公司庄子品牌延伸到男、女装领域，进一步扩大“庄子”这个国内自有品牌在市场上占有率和影响力。
庄子公司于1998年作为北京皮革行业 ISO9001国际质量体系认证的企业，从摸索到适应、从学习到执行，从按部就班到不断完善与提升，从粗放式的作坊式管理逐渐向现代化企业管理发展，以科学、系统的管理带动庄子品牌的发展。庄子公司在“诚信当先、质量为本”的企业方针 下，不断组织员工对ISO9001质量管理体系相关内容进行培训、学习，针对公司质量管理工作开展一系列研讨会，并从实践中不断总结，不断完善质量管理体系中的各种工艺流程、工艺标准、工作流程与标准、人事制度、行政管理制度、财务制度等文件。 每年针对ISO9001质量管理工作开展的内审、外审工作，强化员工的质量管理意识，并秉持持续改进的原则，创造公司科学化、标准化、系统化的动态管理。
品牌特色
运用ERP系统，实现企业信息化管理
庄子公司于2000年初，投入大量资金积极引进国内先进的ERP管理系统，该系统不仅适合目前服装服饰行业的管理特点和现状，更着眼于该行业未来发展要求的先进管理理念。 此系统实现了从生产计划到原料采购、从作业计划到车间制造，从成品检验入库到销售配送出库和终端零售等进、产、销、存的各个环节，提高了企业资金的利用率和结算速度，它可以随时随地掌控每个订单的进展状态，并 系统预警提醒功 到每个订单的全程控制， 终能准时发货。
对生产过程进行 的管理及控制，从而尽可能的降低成本，以取得 的 ；ERP的另外一个好处是现在竞争异常激烈的服装市场尤为显而易见： 对每件货品、每个单店的销售跟踪，收集并分析即时的市场信息，即时调整产品研发、生产，增强了庄子品牌服饰在市场上的竞争力。庄子公司目前在北京、辽宁、山东、黑龙江、内蒙古、山西、陕西等多个北方一、二线城市设有专卖店/厅，店铺数量达170余家。在庞大的营销网络下，运用ERP系统实现远程市场、信息与总公司之间的互通、分享，提高了公司在产品研发、生产、管理、物流上的时效性。庄子公司 运行 的ERP系统，实现物流、信息流和资金流融为一体的整合，形成一个完整 的进、销、存信息资源平台。
庄子公司的信息化工程建设，为企业的平稳发展提供了适宜的、有利的信息 。
品牌理念
产品研发理念：
“不知周之梦为蝴蝶与，蝴蝶之梦为周与？”多年来，庄子公司从庄周博大精深的思想中汲取精华，归结出独特的庄子服饰美学原则，并形成今日庄子服饰的风格。其成衣雅而不俏，朴而不拙，优雅与时尚并具，华丽与自在共存，在机能与美学之间取得 平衡。其成衣或宽大飘逸一如古人的峨冠博带，或合体贴身追求人衣合一的 ，但 终不会叛离梦想、自然、自由的主道。逍遥的人生不会戴上服饰的镣铐。服饰的美感无论对于穿着者还是观赏者来说，应该永远是自在的，而不是被束缚和压抑，这是庄子设计师一直坚守的原则。
品牌定位：
年龄在28-50岁之间的都市成熟时尚人群（主力40岁）的男性、女性，高品质，中高价位，经典、内敛、精致、优雅。 目标人群：生活方式和品位，低调奢华、时尚化时装品牌。
庄子服饰公司荣誉：
2002年-2012年，连续五届被评为“ 十大 衣王”；2001-2012年连续十二年荣列“全国皮革服装同类产品市场占有率 ”；自2000年起，连续四届被评为 “北京市 产品”、连续四届被评为“北京市 商标”；多次荣获“北京十大热销服装品牌(皮衣类)”、“北京十大时装品牌”并多次荣获“北京市和谐劳动关系单位”“全国轻工业 绩效先进企业特别奖”等荣誉称号。自成立以来，我公司真诚回馈社会，积极参与到各种 活动中，致力于精神文明建设中，并荣获“首都文明单位”、“先进私人企业”等殊荣。 目前，我公司所获得的荣誉达100余项。巨大的品牌优势已给庄子未来的发展铺平了道路。庄子公司 十多年的努力发展在北京这块充满财富的沃土上深深地扎下了根。
设计是品牌的灵魂。设计是品牌风格和文化的源泉，服饰更是如此。1998年-2000年，公司选送设计人才参加“ 标志杯”全国皮革服装设计大奖赛，连续三年获得 成绩， 终将设计大奖赛的流动金杯 性地驻留在庄子公司。
企业积极投身社会公益事业和 事业，为浙江省乐清市靖江村公路、水利、学校的建设捐款；为张家口地震捐款；为“西部干渴的母亲，奉献一份爱心”捐款；为颐和老年公寓及崇文区个体私营见义勇为基金会捐款；为光彩事业促进会组织的捐资千名农民的“绿色证书”培训工程捐款；为工商联组织的扶贫济困春风行动捐款；为抗“非典”捐款；为扶残助困慰问残疾学生活动捐资；向海啸灾区捐款；向民建北京弘华公益基金捐款；向汶川地震灾区捐款捐物；向崇文区 协会捐款；向玉树地震灾区捐款；向雅安地震灾区捐款；在数次 公益活动中累计捐款上百万元。
庄子服饰公司文化：
企业文化建设
庄子公司自创立以来，经历了从无到有，从小到大的发展历程。目前，庄子公司正向一个系列化的大型现代企业发展，而庄子之所以能发展壮大起来，是公司上下的员工共同努力的结果。同时，公司在发展过程中所积累的企业文化也是促进企业发展的重要因素，我们可以用十个字概括：“敬业、谦虚、勤劳、好学、节约”，这就是庄子企业文化的十字经，虽然平实，但却是对一个好的员工 精辟的要求。“敬业”是展示我们员工积极身上的人生态度的标尺。“谦虚”是企业不断发展的心理态度。
“勤劳”是企业的立家之本。“好学”，庄子公司会让每一位在这里工作过的员工都有所收获。节约，财富是创造出来的，同时也是节约出来的，也是体现 人才的标准之一。企业对诚信守法的认识及行为，将直接影响社会对企业的评价，并 终决定企业的兴亡。
因此，庄子公司在企业文化建设方面把“诚信”作为重点，将企业如何诚信于经销商、企业如何诚信于消费者，企业如何诚信于员工，员工对企业也要讲诚信方面向我们的全体员工做了重点培训及说明，并在工作实践过程中进行追踪、检查， 企业保持旺盛的生命力。
庄子人信奉“ 、务实、品牌、价值”
“ ”是庄子人的立业之本；
“务实”是庄子人的做事风格；
“品牌”是庄子人的追求目标；
“价值”是庄子人的企业理念。
党、团、工会组织建设工作相辅相成
公司创办之初，建立了工会、共青团总支和民兵连，工会及团总支在企业发展中发挥着不可忽视的作用。他们主动积极地开展有利于公司建设的各项活动，不断吸收有工作能力、思想素质高的青年人加入到组织中来，保持工会及团组织的活力，并发动员工为企业献计献策。同时，提升了员工的道德修养与文化素质。
在未来的十年里，庄子确立了在多元化产业结构下，以 化经营为核心的经营思路。将朝着经营多元化、生产 化、市场国际化的方向发展。争创 和国际服装品牌，开拓广阔的事业领
庄子男装旗舰店由北京庄子工贸有限公司经营管理，产品包括衬衫、夹克、毛衣等。 庄子男装旗舰店，您将以 的价格购买您喜爱的产品。坚持“诚信为本”的经营理念和完善的售后服务体系，只为让您感到安心舒适。
庄子服饰加盟优势：
1、享有庄子商品经营权；
2、接受公司 、系统的培训；
3、获得公司独特统一的门店形象设计；
4、享受公司精心策划的强大而 的宣传 ！
庄子服饰加盟支持：
1、退货支持：高初始订单的跨季退货支持！
2、交换支持：商品享受 交换支持！
3、培训支持：免费督导，上门指导服务，年度运营跟踪管理！
4、店铺开业支持：提供开业策划和一定数量的促销礼品支持！
5、 支持：信誉 的客户可以享受一定数量的 支持！
1、加盟商向公司咨询相关招商信息，进行意向交流；
2、加盟商填写品牌加盟申请表，提交公司；
3、公司对加盟商进行店址，资金实力，经营理念等资格评估；
4、公司对意向加盟商审核 后确定合作条件并签订代理合同；
5、加盟商向公司 相应 金、公司给予授权认可； 7
6、公司向加盟商提供统一装修 图、形象图和施工图；
7、一切准备好之后，加盟店正式营业
1、加盟资格
热爱服装事业， 的经营管理理念；
合法的法人资格，相当的经济实力；
认同庄子品牌， 的社会公共关系；
理性的 心态，一定的经销网络资源。
2、加盟要求
店铺商业环境：当地 有名气、人气 旺的商场、 繁华的商业街或步行街；
店面使用面积：60平米以上。
3、加盟商义务
签定合同并完成合同内所要求的市场拓展业务；
接受公司的标准化管理并向公司提供经营信息；
遵守商业规则，保守商业秘密。