还童集团以品牌战略为导向，严谨求实，科学实干，满足市场，稳健发展，追求 ，提升自我，与时俱进。将还童集团发展成为技术精湛、服务标准、产品独特、个性鲜明的行业领军品牌。
还童健康管理公司简介：
还童健康产业集团（简称还童集团）是致力于健康管理、健康智食管理、健康养老管理和理疗保健类产品的研发、原材料种养植（殖）、生产、销售为一体的大健康产业集团，旗下拥有三大 机构和九大生产制造企业，专注于推广人体健康管理新理念、理疗养生新方式以及传统保健食品的挖掘、研发和推广为一体的多元化科技型企业。
还童集团秉承“以客户为中心，以质量为基础，弘扬传统， 经营，追求 ，永续发展”的经营理念，以“用心传递健康，用爱感恩大众”的企业精神，以“追求自然疗法，创造健康无价”的企业宗旨，与国内外多所 高校和医学研究机构合作，遵循市场规律，建立完善的企业经营管理制度，创建具有自身特色的培训教育体系和全面的配套设施，集团集纳 的管理人才，为广大 合作者提供 的创业平台，为公司同仁创造一个广阔的发展空间。还童集团将在市场需求的 下，走全球化发展战略，实现集团与客户与员工友好诚信、共赢、共进的目标，为全国乃至全球人类健康发展开拓新的思考方向。【查看详情】
还童健康管理品牌简介：
还童健康产业集团以健康、阳光构筑还童文化的核心；以强体兴健、造福百姓为还童的使命；用心、用爱、感恩的企业精神打造 还童品牌，从2017年开始，用1~2时间把基础产业做实、初步实现自身造血，用3~5年时间建成国内健康 品牌，用5~10年的时间成为健康业的 品牌。我们共同努力，使我们的家更健康、更美丽、更昌荣，直至枝繁叶茂、屹立万世千载。
还童健康管理品牌文化：
还童文化是还童所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式，是整个还童团队统一的价值观体系。
还童文化力就是还童核心竞争力的源泉，是进一步推动还童持续发展的动力，她体现出一种还童企业经营哲学和自我超越的生活态度。
1、企业文化的特征：学习、尊重、关爱、和合、共赢
2、文化在在企业运营中主要体现在以下方面：
整合价值理念，明确企业目标，具有企业灵魂的导向作用；
强化激励机制，提高工作效率，具有振奋士气的激励作用；
提高全员素质，培育 团队，具有团队成长的凝聚作用；
实施文化管理，规范企业行为，具有内在强化的约束作用；
推动 发展，提升竞争实力，具有 的推动作用；
打造品牌文化，树立企业形象，具有企业形象的美化作用；
健全服务体系，扩大社会美誉，具有企业品牌的传播作用。
1、企业文化的特征：学习、尊重、关爱、和合、共赢
2、文化在在企业运营中主要体现在以下方面：
整合价值理念，明确企业目标，具有企业灵魂的导向作用；
强化激励机制，提高工作效率，具有振奋士气的激励作用；
提高全员素质，培育 团队，具有团队成长的凝聚作用；
实施文化管理，规范企业行为，具有内在强化的约束作用；
推动 发展，提升竞争实力，具有 的推动作用；
打造品牌文化，树立企业形象，具有企业形象的美化作用；
健全服务体系，扩大社会美誉，具有企业品牌的传播作用。
还童宗旨：
以“关爱生命，造福社会”为中心
以“养生调理，服务健康”为基点
以“阳光正能，热情服务”为准线
以“精湛技术，实效产品”为拓展
以“追求自然疗法，创造健康无价”为发展理念
核心价值观：聚贤举才、整合资源、呈尊 、造福社会、共成共赢
企业精神：用心传递健康，用爱感恩大众
核心理念：求实、责任、信任、合作、 、坚持、成就、分享
回顾过去，展望未来，还童将在健康产业领域用 前沿的科技、 的模式、 大的团队、 善行的理念，以用心传递健康，用爱感恩大众的企业精神，以追求自然疗法，创造健康无价的企业宗旨，传播健康，专注健康。让客户感动、让员工自豪、让股东满意、让社会赞美，实现还童梦！
21世纪，健康产业已成为全球热点，健康产业将成为继IT互联网产业之后的全球财富集中产业。随着居民 水平的不断提高、消费结构的升级以及人们对生活质量要求的不断提高，健康产业面临着广阔的发展前景。从产业发展趋势看，健康产业及其相关产业将继续保持较快增长。同时，产业整合和产业形态的交织将为未来健康产业的发展提供强大动力。
还童健康管理品牌加盟的优势：
一、环通集团是一家多元化的科技企业，专注于推广人类健康新理念、理疗养生新方法，挖掘、研发和推广传统保健食品。
二、环通集团坚持“以客户为中心、以质量为本、弘扬传统、 管理、追求 、可持续发展”的经营理念，具有高度的诚信精神。
三、环通集团与国内外多家 大学和医学研究机构合作，遵循市场规律，建立了完善的企业经营管理体系。
四、环通集团开发了 便捷的中医体检设备和 高质量、 、 、 人性化的健康服务。
五、环通集团有自己特色的培训教育体系和综合配套设施。公司致力于为广大 运营商提供 创业平台，为公司同仁创造广阔的发展空间。
1、 咨询： 者以电话、传真、网上留言等方式向总部 的 顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。
2、实地考察： 者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。
3、资格审核：总部对 者进行审核。确认 者的合作资格。
4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。
5、缴纳费用： 者按所选择的 类型向总部交纳相关的费用。
6、总部培训：总部安排 者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。
7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。
8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。
1、具有独立民事责任行为的企业组织或 公民个体。
2、认同公司的经营管理理念和发展目标。
3、具有一定的经齐基础，能满足开店所需要的 费用。
4、在本地拥有 的商铺资源，满足加盟店建店标准。
5、接受总部的管理和监督，不违反加盟合同。
6、有 的信誉和资信水平，有一定的经营管理能力和社会资源。
7、具有长期合作的意愿，有一定的经商经验和对市场有 的判断能力。