捷库信息技术有限公司成立于2010年，管理队伍拥有丰富的技术水平，而且有多年企业培训与招聘经验，公司总部在北京，并在上海、南京和深圳设有分公司和运营队伍。咱们的顾客多是拥有大量分店和一线员工的企业，包含顺丰、 、华为、 、群众汽车等。
作为北京云基地成员企业，捷库利用云计算行业大量的技术基础资源和资金优势，努力为企业和应聘者提供稳定和优佳用户体验的服务。
和咱们一起做点有意义的事儿
轻松的工作氛围，广阔的进步平台，一群共同致力的同伴，#3;听起来蛮可观吧？但，似乎诸多公司也都这么说哦~~~
其实自豪的还是咱们的队伍和文明！咱们是一群自由派，#3;痛恨官僚和等级，可以随便和老大开玩笑逗闷子侃 ，#3;青睐创建和探索，做点儿不合的产品，走本人以为对的路！同事都很善良有情有义，你能走多远，取决于你与谁同行！
不要犹疑，不要浪费青春，参加咱们，就如今！
快速发布我们清楚的了解，身处一线，店长的时间非常宝贵，在招聘过程中店长不应该再花费额外的时间和精力来制作招聘海报，所以我们将海报的设计与制作流程化，结果是在提高/增加高质量海报的同时，店长几乎不需要任何配置就可以直接发布招聘海报，而 重要的是：整个过程仅仅需要17秒钟。
快速传播发布的招聘海报将会被推送到一线员工的微信中，并转发在他们的社交圈中进行扩散和传播，找来的人更靠谱。
这个过程看似简单，实则是双赢。
一线员工在社交圈推荐给亲朋好友工作时，也帮助招聘企业进行了品牌宣传。
初期的数据已经显示出了令人兴奋的信号，在海报传播的优先周，一个员工转发的一条海报就被浏览了16次。
而员工转发的整个过程也仅需10秒钟。
挑选而不是寻找员工的社交圈传播虽然 ，但并不是单独的途径。
独立的捷库工作APP我们在持续不断的吸引潜在应聘者。
让你能够把更多的资源用来挑选，而不是寻找。
快速面试双向便捷捷库工作，店长可以在线语音或是视频对应聘者进行面试甄选，这不仅是单方面的提高了店长的工作效率，店长控制沟通的主动权，更 的利用时间，筛选面试人员，还能技术手段进行初试，这对于应聘者来说也是一个福音。
推送新品信息，培训教材，或是标准化操作流程，都能 送到员工手里。
十个员工，百个员工，千个员工，都能瞬间接收。
这是捷库MPS的引擎，也是新时代员工培训的新开始。
新人培训新模式企业政策与文化对于 行业犹如基石，新人初到，如何更 的完成庞杂的培训正是我们思考的问题。
将信息分发到单个人不但省去了集体培训的成本，同时也给每位新人更多的空间去详尽了解。
微课解决大问题员工微课以更高的效率获取知识，以自己的节奏更好的掌握知识。
捷库会追踪整个学习过程，并提供快捷的在线测验功能。
一切都是如此的理所当然。
众人的智慧再详尽的事先培训都无法涵盖突如其来的新问题。
事实是在一线员工的队伍中隐藏着众多的无名高手。
在线问答与智能搜索将这些被忽视许久的一线智慧发扬光大。
新问题来的再突然，面对众人的智慧也会迎刃而解。
数据，及时即时每天进步 ，积累下来就是大跃进。
快速面板与更详尽的分析，管理者能够实时了解使用者的行为，从而更好的了解培训的 ，也为下一次的进步提供更理性的依据。
1、加盟捷库动力的人一定是具有合法资格的法人，自然人或 组织;
2、开捷库动力加盟店的人具有非常好的商业背景和经商经验;
3、开捷库动力加盟店要熟悉当地市场环境和消费需求;
4、开捷库动力店首先要具有一定经济和 实力;
5、加盟捷库动力店的创业者要具有 的商业信誉及品德;
6、加盟捷库动力店的创业者具有 的社会关系，较强的人际沟通，财务管理能力;
7、开捷库动力店具有专注于该行业的开拓精神和韧性;
8、加盟捷库动力店的创业者认同公司经营理念，服从总部管理，配合总部的市场运作。
1、咨询了解捷库动力品牌
浏览网站、电话咨询、电子邮件、寄发资料等方式，了解您关心的问题，公司将安排 顾问为您服务。
2、实地考察捷库动力品牌
潜在加盟商前往捷库动力总部进行实地考察，与公司总部人员进行详细的交流与沟通。
3、加盟申请捷库动力品牌
加盟商如果对捷库动力品牌无异议，便可以填写《加盟申请书》。
4、签署加盟合同
确定加盟合作意向后，提供合法性 材料，签署加盟合同并交纳相关费用。
5、确定捷库动力加盟店址
确定店址，总部综合分析所选商圈的可行性。
6、捷库动力店铺装修
由总部 人员对店面测量，并对店面做装修图纸的设计，加盟商按照装修图纸进行装修。
7、系列培训
总部给予 的系统培训和技术培训， 加盟商掌握开店的核心技能。
8、捷库动力加盟店开业筹备
开始筹备营业，办理营业执照以及处理相关手续。
9、捷库动力加盟店正式开业
按照开业计划，进行开业前检查，举行开业典礼，正式开门迎客。