咖啡电台加盟怎么样？
塞纳左岸国际餐饮管理（北京）有限公司，成立于2005年，总部位于北京世纪经贸大厦，地处 政务区和 区核心地段，与四十余家 部委、 和众多银行、 机构、 监管部门比邻而居。
塞纳左岸作为国内一线集团品牌，旗下拥有塞纳左岸咖啡、咖啡电台、科斯塔牛排、索爱巧克力，在咖啡、西餐行业享誉全国，并 在业内完成全产业链布局：
√在 普洱拥有自己的绿色咖啡种植基地，完善种植、采购、物流体系；
√拥有国内优异的咖啡技术人员组成 咖啡生产研究中心，从咖啡的甄选到烘焙、研磨以及后的出品，建立生产标准；
√在全国拥有直营店、特许经营店500余家，培养5000多名 人才；
√拥有完善的店铺运营方案，和国际先进的服务标准；
√拥有仅八年时间就跻身国内咖啡品牌优先的实战经验、精英团队；
√拥有全国 、全面，与市场运营接轨的咖啡烘焙学院。
塞纳左岸集团立足 ，与众多热爱咖啡、西餐事业的朋友一起，为国内市场的繁荣与可持续发展做出贡献。
咖啡电台加盟优势及加盟支持有哪些？
气态咖啡馆所谓气态咖啡馆是相对市场环境和生活方式双重需求而言。不同于一成不变的固态咖啡馆&和随波逐流的液态咖啡馆&，气态咖啡馆没有固定主题、没有传统意识的局限，有的只是 的技术人才和管理团队。更像是一个产业平台，强调因地制宜、因人制宜、因趣味制宜&，集合各行业精英，包罗各种审美情趣与生活方式，深刻适应不断升级变化的 市场。咖啡电台希望像新鲜的氧气一样，让咖啡在 市场自由呼吸&。因此，我们的发展规划是以20%直营+80%特许经营为模式；以一、二线市场为起点，带动三、四线市场繁荣；以集团战略为依托，逐步在华北、华东、华南、西南、西北五大经济高速区，建立发展据点，以点铺面，形成散落于全国各地的生活坐标。灵魂， 的二八定律&里，20%是灵魂，主导80%的身体。在咖啡电台，20%的趣味跨界， 80%的咖啡业态。不得不承认，个人审美才是真正影响群体审美的关键。向来讲究品位的咖啡馆，不应该是复制的过程，而是自我的寻找，唤醒个人的创造力和价值观。因此，我们在咖啡馆搭建过程中以趣味先行&为原则，指导店面设计、运营支持等基础建设。趣味既是一切的指导条件，也是评价标准，且必须依照 者个人意愿。因为 者的意愿决定了咖啡馆 的品位。当趣味立项后，由我们完成剩余80%的基础建设，帮助 者搭建完善的经营平台， 咖啡馆良性运转。能够充分 个人意愿经营一家咖啡馆，对经营者和消费者的好处显而易见。这样一来，志同道合的朋友又多了不少。欢迎你的品位和想象力。
咖啡电台加盟支持：
1.选址建议：协助加盟商对意向店址进行评估，包括建筑、商圈、环境、消费群体、客流量、行业分布等条件的调查分析。2.商务谈判：协助加盟商与店面甲方（物业）进行商务谈判、合同审查等工作，维护加盟商利益。3.跨界选择：根据店面整体评估，协助加盟商进行跨界内容选择，及 分析。4.店面设计：根据加盟商跨界内容，对店面进行规划、设计及氛围营造，提供设计图纸，并安排工程项目经理进行工程协理并验收， 咖啡电台品牌形象统一。5.品牌设计：为加盟商提供咖啡电台注册商标、品牌识别系统；根据跨界内容，为加盟商量身定制店内、宣传物料，制定开业推广及促销活动方案。6.整店输出：根据加盟商需求，提供包括设备、原料、桌椅、装饰品、餐具、服装、宣传物料等物品的配给。7. 物流：集团拥有成熟物流系统， 加盟商所需设备、原料及其它物品及时到达。8.人力资源：为加盟商提供人员招募标准及人力资源管理培训，并协助加盟商进行招募、考核及人员确定。9.员工培训：塞纳左岸咖啡烘焙学院拥有多年直营店管理经验，成熟培训体系，分别为员工、咖啡师（厨师）、管理层、店长以及加盟商提供相应理论及实战培训。培训内容涵盖经营咖啡馆的基本知识，包括人员分配、设备维修、人事管理、市场促销、顾客与员工关系、食品采购、财务管理以及咖啡店运营所需要的特殊技巧程序、营业秘决、技术资料等全面体系。10.驻店支持：总部委派店长、厨师长、吧台长等精英人员长期驻店提供运营及培训支持（培训期12个月以内），带领店面步入成熟运营期。11.专属菜单：根据店面所处区域、商圈、消费群体、客流量等因素，结合试营业情况分析，制定专属菜单规划。12.推广计划：根据店面属性，协助加盟商制定线上、线下促销活动推广方案，提升店面形象及口碑。13.云管理系统：集团自主研发智能管理系统，让加盟商 手机、电脑就能实时监管店面运营，提高管理效率及成本控制。14.运营督导：总部定期派遣人员进行运营督导、巡回服务，加盟商若有额外人力需求，经协调后总部将提供有偿支持。15.后续支持：不断为加盟商提供新品研发、设备维护、职业培训、运营支持，不定期举办共识会，加强与加盟商之间的沟通，协助宣传与促销。
1、合法经营的人员或企事业单位、商业性机构集团。
2、稳定的资金资源（资金、场地、人才）。
3、与当地的商场、工商等政府有合格的关系。
4、正确的合作动机，配合公司品牌的发展经营模式。
5、对特许加盟、市场及商品有一定的了解。
6、合格的人性潜力，具有共同面对困难的心理准备。
7、合格的经营管理能力及发展潜力。
1)初次电话、网络咨询;
2)加盟商进行商场调研和评估;
3)确认合作意向;
4)签订意向协议;
5)支付开店提高/增加金;
6)确认开业时间;
7)总部派人实地看场、装修指导;
8)签订正式合同;
9)支付加盟尾款;
10)设备安装，店员培训;
11)正式开业