2006年7月，柯梓凯在台中县丰原市 商圈内创立冰沙饮料摊大受欢迎，次年他尝试开了peck
派克咖啡门市店，之后一路积累开店经验，2009年成立丹野国际股份有限公司，正式开放加盟。2010年，Georg
peck
乔治派克诞生，品牌升级，随后进军印尼、大陆，全球共有120家店。
乔治派克2009年正式开放加盟，加盟店平均月营业额9万~10万元，高于同业20%，收店率不到10%。柯梓凯认为，创业 能到9成，主要在进货成本低，“加盟店的进货成本 品牌的一半，我敢说是业界大约的。”
有鉴于“营业额高、收效却低”易引起加盟店解约潮出现，柯梓凯执行“统一大量采购”来降低成本，不过除了关键原物料，如茶叶、咖啡豆和特殊酱料由总公司OEM（委托代工）
后，
让加盟主订货，
其余50%
非关键物料，如包材、果糖等，就由各店直接与配合厂商叫货，也好减少总部人事、物流开销，达成双赢。
柯梓凯深信，总公司卖东西给加盟店价格不合理，加盟主自然会想“跑货”（自行采购），一旦跑货，影响质量，损失较大的还是总公司。向来以“诚信人”自许的柯梓凯，落实“让利才能得利”的观念，勉励各部门主管替加盟店设想，提升加盟主收效空间，才能凝聚一心，进而壮大品牌，达到企业细水长流的目标。“加盟店是分公司，分公司 ，总公司才能 。”
若遇到人手不足、无法训练新手的过渡期，总公司免费帮加盟店代训员工，这个做法深获回响。“服务发自内心，才能超越SOP（标准作业流程）。”柯梓凯自信地说，乔治派克开放加盟至今，从没遇过解约潮。
柯梓凯解释，总公司100多名员工，平均年龄不到30岁，年龄相仿，沟通比较容易，而且餐饮服务业体力负荷较大，年纪较长者更要仔细评估。不过，比起年龄，他更在意“态度”，“若是中年转业，全心投入， 考核，还是能加盟。”没餐饮经验者也不用担心，总公司提供完整的教育训练，从单杯饮料的成本、制成到报表制作都有专人指导，全力培植加盟主的经营能力。
2006年7月，柯梓凯在台中县丰原市 商圈内创立冰沙饮料摊大受欢迎，次年他尝试开了peck
派克咖啡门市店，之后一路积累开店经验，2009年成立丹野国际股份有限公司，正式开放加盟。2010年，Georg
peck
乔治派克诞生，品牌升级，随后进军印尼、大陆，全球共有120家店。
乔治派克2009年正式开放加盟，加盟店平均月营业额9万~10万元，高于同业20%，收店率不到10%。柯梓凯认为，创业 能到9成，主要在进货成本低，“加盟店的进货成本 品牌的一半，我敢说是业界大约的。”
有鉴于“营业额高、收效却低”易引起加盟店解约潮出现，柯梓凯执行“统一大量采购”来降低成本，不过除了关键原物料，如茶叶、咖啡豆和特殊酱料由总公司OEM（委托代工）
后，
让加盟主订货，
其余50%
非关键物料，如包材、果糖等，就由各店直接与配合厂商叫货，也好减少总部人事、物流开销，达成双赢。
柯梓凯深信，总公司卖东西给加盟店价格不合理，加盟主自然会想“跑货”（自行采购），一旦跑货，影响质量，损失较大的还是总公司。向来以“诚信人”自许的柯梓凯，落实“让利才能得利”的观念，勉励各部门主管替加盟店设想，提升加盟主收效空间，才能凝聚一心，进而壮大品牌，达到企业细水长流的目标。“加盟店是分公司，分公司 ，总公司才能 。”
若遇到人手不足、无法训练新手的过渡期，总公司免费帮加盟店代训员工，这个做法深获回响。“服务发自内心，才能超越SOP（标准作业流程）。”柯梓凯自信地说，乔治派克开放加盟至今，从没遇过解约潮。
柯梓凯解释，总公司100多名员工，平均年龄不到30岁，年龄相仿，沟通比较容易，而且餐饮服务业体力负荷较大，年纪较长者更要仔细评估。不过，比起年龄，他更在意“态度”，“若是中年转业，全心投入， 考核，还是能加盟。”没餐饮经验者也不用担心，总公司提供完整的教育训练，从单杯饮料的成本、制成到报表制作都有专人指导，全力培植加盟主的经营能力。
同意签署并执行品牌加盟合同，开设专卖店。
认同并执行品牌统一管理，认同品牌发展思路。
加盟者需有2年以上或其他行业经营经验，在当地拥有一定的人际关系根据一、二、三级商圈的划分，样品门数量不得低于较低要求。
人员数量：地区级城市的销售、店员及售后人员必须达到5人以上；县级城市的销售、店员及售后人员必须达到3人以上以及各乡镇。
公司联动全省营销策划活动，必须积极参加，并实现目标活动成果、反馈建议。
1、加盟咨询
想要加盟创业者需要对品牌加盟政策有详细的了解，您可以在网站浏览相关的加盟政策，也可以留言获得更详细的加盟资料。
2、实地考察
①考察产品是否在加盟区域有竞争力，可否容易复制成功模式。②考察总部直营店及其下属加盟店的营业及营利情况。
3、资格评估
提交意向咨询申请加盟，总部收到申请后，进行合作资质评估。
4、签署加盟合约
总部与加盟商双方确认考察结果无疑义后，正式签订加盟合作合同。
5、店铺选址
消费版块分析 、交通环境分析、竞争者分析、客流量分析。
6、加盟店装修
提供店面结构平面图尺寸，按总部统一规范和设计方案进行装修。
7、人员培训
公司对相关技能知识、市场运营和管理进行专业的培训。
8、开业筹备
做好开业前准备。可邀请当地领导、名人，亲朋好友参加开业仪式，也可向总部申请派员出席开业营销活动。
9、开业运营
所有准备工作就绪后，进入试营业阶段，试营业阶段出现的问题及时解决，之后便可正式开业运营。