鱼乐 一直专注于婴幼儿游泳和水上教育事业的开发和研究，打造了国内 个 的适用于婴幼儿水育行业的ERP管理平台，和客户平台、HR管理平台，构建亲子教育网络平台。经过多年的运营和积累，于2012年开始全国招商加盟，在全国范围内推广鱼乐 经营管理模式，利用信息管理平台，远程管理门店经营中每一个细节。短短两年时间，在多地开设了200多家门店。
鱼乐 企业简介：
北京鱼乐 教育科技有限公司成立于2011年，长期专注于婴幼儿水育的开发和研究，旗下设有婴幼儿游泳馆和婴幼儿水育培训中心等机构，并在北京市朝阳区，通州区，丰台区，怀柔区，外埠鄂尔多斯，大同，济南，淄博等地开设了多家门店，是一家集婴幼儿游泳和水上教育于一体的母婴服务咨询机构。【详细介绍】
鱼乐 品牌故事：
鱼乐 取自《庄子秋水》“子非鱼焉知鱼之乐”，是让家长不要站在自己角度，而是站在孩子的角度，才能了解孩子、帮助孩子、和孩子一起成长，子非鱼，若化为鱼，便知鱼之乐！
鱼乐 企业文化：
鱼乐 经营理念：服务是 好的营销
鱼乐 经营目标：让每个客户都“表扬”
鱼乐 经营特色：买游泳送早教
鱼乐 行业 管理平台：
一、ERP管理
鱼乐 ERP管理平台及技术和先进管理思想于一身，主要包括日常营业流程管理和客户关系管理两大部分， ERP管理平台100多个功能点覆盖整个标准化服务流程，实现客户满意战略。
二、手机APP应用
鱼乐 手机APP应用是为会员家长量身打造，增强客户的参与性与互动性，提高客户黏合度。同时主打自身特色，进行差异化竞争，在不增加成本的同时，提高销售额和竞争力。
三、会员平台
品牌有独立的会员平台，主要包括育婴指南、成长相册、会员积分、游泳记录、身高体重变化曲线图、成长 等模块。
鱼乐 HR管理平台：
一、员工分级制
让员工积极快乐的工作，是鱼乐 HR管理体系的核心之一，我们的管理系统实行员工分级制，从band1到band10，每个级别对应不同的工资和工作职责，调动员工的积极性，并提供广阔的发展上升空间。
二、工资双轨制
员工可以根据自身特点，分别走技术线和管理线，可以向 深度发展，也可以向广度发展，工资由级别确定，但在这个体系中， 技术员工有可能比她的主管工资要高，这样使工资分配更加科学。
三、人员管理人性化
1）多奖励少处罚
这个体系中除了考勤外，没有处罚和扣款，只扣分，即使员工工作上出现错误，也会默认员工的本身意愿是好的，考核时用分值来量化员工的级别。
2）考核指标信息量化
考核6个月进行一次，所有考核指标均为电脑系统量化，如：考勤、满意度、部门流失率等。给予 员工以提升机会。晋升快的员工将在一年内晋升二次，对于晋升慢的员工，将会在工作满一年后，统一晋升一级。晋升后的员工，均在工资上有具体体现。
3）激励式奖金发放
初级员工至初级主管工作满一年年底将多发放一个月薪水作为奖金，在次年7月发放；中级主管以上员工年底多发放两月薪水作为奖金，在次年7月发放。在鱼乐 工作满三年，公司将统一发放一笔感谢金，金额10000～30000不等。同时可晋升为鱼乐 的家族人员，鱼乐贝 族成员的 待遇,每年参与公司营利分红10%。
4）新增功能：考试系统
客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如果转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并 保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。
四、“绩效管理”模块
全面评估员工， “客户满意度”、“日常考勤”、“团队人员流失率”等项目对员工进行考核，调动员工的工作积极性。
五、”考试系统”模块
客户可以根据不同阶段的员工需求选择不同的考试题库，如转正考试、晋级考试、知识技能考试等，考试系统会随机在题库中抽取50道题目进行考试，考试完毕直接计算考试成绩，并 保存，使整个HR体系更加数据化、客观化。
考试系统，可定期对员工的 素养进行考查，并与员工级别挂钩，提高员工的整体素质。
六、”经验分享”模块
“经验分享”模块：由系统汇总各门店近年来在实际工作中积累的管理经验及实战经验，结合理论知识进行分享并持续更新。自主研发HR管理平台，使员工自主、快乐、长期留在企业工作。
鱼乐 人力资源管理系统，是基于当前服务行业招聘难、招聘到员工留不住的特点， 对员工进行科学化的管理。实行“员工分级制”、“工资双轨制”，实现了管理人性化、数据化。主要模块包含“绩效管理”，“工资管理”，“经验分享”，“考试系统”等。
鱼乐 ， 少、 快，拥有行业 的独立管理系统、 的培训服务，让每一位加盟者欢笑。鱼乐 招商，火热进行中，热忱期待您的加入！
选择加盟鱼乐 ，总部会对加盟商进行一些列的服务支持，主要包括店面选址、开业筹备、店面设计与施工支持、采购支持、VI系统导入、营销策划与指导、培训支持、信息管理、日常运营指导等方面。
1、店面选址
1）鱼乐 对选址进行 指导
2）鱼乐 品牌指导 对开店选址给与 的审核并进行相关指导。
2、开业筹备
1）鱼乐 全面导入直营中心筹备过程中所积累的模式。
2）鱼乐 派出精英团队全面实施开业筹备过程。
3）鱼乐 根据细化到天的开业筹备计划，鱼乐 总部全力配合计划实施。
3、店面设计与施工支持
1）功能规划与装修设计，鱼乐 根据物业实际情况，科学规划设计，全面导入鱼乐 中心 设计规范要求。
2）施工过程指导，鱼乐 加盟商在装修过程中，可全程提供工程材料、设备采购与安装指导，并对施工全程跟踪指导支持。
4、采购支持
1）鱼乐 拥有全国采购渠道，可协助加盟商采购 设备及数百种 用品，降低加盟商自行采购成本。
5、VI系统导入
1）鱼乐 协助加盟商严格按照鱼乐 的VI设计规范进行内外布置， VI系统方面的一致性。
6、营销策划与指导
1）市场调查与产品定价，鱼乐 协助加盟商结合其所在城市制定合理的产品定价区间。
2）营销推广活动策划与实施，包括开业市场推广活动策划、年度营销计划制定、大型营销活动策划与协助实施、平面宣传品设计、营销管理流程导入。
7、培训支持
1）学员培训，鱼乐 岗前培训根据加盟店各岗位的任职要求，进行岗位培训。
2）负责人培训，鱼乐 对加盟店负责人培训，既包括 培训，也包括涉及营业各层面的管理培训。
8、信息管理
1）鱼乐 管理系统的安装和使用培训，
2）鱼乐 管理系统升级、维护管理。
9、日常运营指导
1） 化日常运营管理模式导入，鱼乐 提供日常运营管理手册， 培训让加盟商熟知日常管理模式。
2）营运指导，若需求，鱼乐 总部会根据需要安排 团队到加盟店进行延伸培训以及市场运营支持。
同意签署并执行品牌加盟合同，开设专卖店。
认同并执行品牌统一管理，认同品牌发展思路。
加盟者需有2年以上或其他行业经营经验，在当地拥有一定的人际关系根据一、二、三级商圈的划分，样品门数量不得低于较低要求。
人员数量：地区级城市的销售、店员及售后人员必须达到5人以上；县级城市的销售、店员及售后人员必须达到3人以上以及各乡镇。
公司联动全省营销策划活动，必须积极参加，并实现目标活动成果、反馈建议。